Записаться на тренинг
Создавать эффективную вакансию, на которую прийдет на 50% больше резюме
Что говорить кандидату, чтоб он пришёл на собеседование
Узнавать за 15 минут будет или нет кандидат долго и эффективно работать
Понимать уже на собеседовании будет кандидат давать результат или только говорить о нём
Выявлять будет ли кандидат реально активный или это очередной "ждун"
Определять и не принимать тех, кто в работе видит одни препятствия и причины
Владельцы малого и среднего бизнеса
Линейные руководители
HR-специалисты (кадровики)
Заказать консультацию по тренингу с учетом особенностей вашего бизнеса и команды:
Заказать консультацию
ЕЛИЗАВЕТА ШИЛОВА: Основатель Бизнес-лицея Dr.Shilova, сертифицированный бизнес-тренер для руководителей; В прошлом директор торгового представительства с 10-ти летним опытом в международной корпорации с штатом более 2000 человек и оборотом более 10 млн.$ в мес; Руководила командой более 70 человек, в которой были сотрудники разных категорий – и руководители, и специалисты, и рабочие. Провела более 3000 собеседований на разные должности. Обучалось искусству подбора персонала у Светланы Ивановой ЮЛИЯ МИРОШНИЧЕНКО Руководитель отдела рекрутинга Бизнес-лицея Dr.Shilova; Подбирает сотрудников на разные должности - от рабочих до ТОПов; Средняя продолжительность закрытия вакансии в отделе 14 дней.
Записаться на тренинг
Назовите мне бизнес, результативность которого НЕ зависит от кадров?
Хочу записаться
1999Запишите меня
1999 1799Хочу пойти
1999 1699Наверняка, у Вас возникала мысль, что обратиться к внешним рекрутерам будет Вам стоить дорого, и Вы очень часто задавались вопросом: «Не нанять ли мне своего?», но давайте проведем подсчет, сколько будет стоить компании содержать внутреннего рекрутера?!
Читать далееПодбор сотрудников, которые хотят и могут
Подробнее© dr-shilova 2023 Задай команде здоровый ритм!
получить консультацию