Записаться на тренинг
Использовать 10 техник для определения мотивов
Избегать 5 типичных ошибок при мотивации персонала
Составлять мотивационные карты сотрудника и проводить мотивационные беседы
Определять текущий уровень мотивации по 4-м составляющим
Составлять мотивационную речь и письмо
Подбирать нужные стимулы для каждого сотрудника
Собственники малого бизнеса
Линейные руководители
HR-специалисты
Заказать консультацию по тренингу с учетом особенностей вашего бизнеса и команды:
Заказать консультацию
Основатель Бизнес-лицея "Dr.Shilova", сертифицированный бизнес-тренер для руководителей; В прошлом директор торгового представительства с 10-ти летним опытом в международной корпорации с штатом более 2000 человек и оборотом более 10 млн.$ в мес; Руководила командой более 70 человек, в которой были сотрудники разных категорий – и руководители, и специалисты, и рабочие. В течение 5-ти лет возглавляемое ею подразделение было лучшим торговым представительством в Украине. Уровень мотивации команды её составлял 92%.
Записаться на тренинг
После тренинга вы будете осознанно выбирать из кучи советов и «фишек» то, что будет мотивировать именно ваш персонал!
Хочу записаться
1599Запишите меня
1599 1439Хочу пойти
1599 1359Сегодня мы поговорим от том, что такое мотивационная карта сотрудника, из чего она состоит, этапы ее составления и каким образом можно сделать ее по своим сотрудникам.
Читать далееПравда заманчиво?! Ничего не делаешь, а сотрудники мотивированы, глаза горят, делают больше, чем Вы от них хотите.
Читать далееПравда заманчиво?! Ничего не делаешь, а сотрудники мотивированы, глаза горят, делают больше, чем Вы от них хотите.
Читать далееМотивация персонала: кого, когда и как?
Подробнее© dr-shilova 2023 Задай команде здоровый ритм!
получить консультацию