Dr.Shilova
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
+38 (050) 383-21-76

Что такое ФАСИЛИТАЦИЯ?

 12.05.2017

Фасили… Что?! Это что-то из секса?!

За последний год это один из частых вопросов, который я слышу после своего скромного представления «Добрый день! Меня зовут Елизавета Шилова. Основатель бизнес-лицея «Dr.Shilova», бизнес-тренер для руководителей, ТоР-фасилитатор»😂😂😂

Итак! 
Вносим ясность, что такое ФАСИЛИТАЦИЯ и кто такой ФАСИЛИТАТОР, и, главное, ЧЕМ фасилитация может Вам помочь.

ФАСИЛИТАЦИЯ — это не просто метод структурированного расклеивания карточек на липкую стену. Это прежде всего СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ, когда руководитель не рассказывает сотрудникам, что делать, а создаёт атмосферу, в которой сотрудники САМИ берут на себя инициативу и ответственность. Именно по этому пути развиваются сейчас большая часть современных мировых компаний, именно в таких компаниях хотят работать активные, ответственные сотрудники.

ФАСИЛИТАЦИЯ (facilitate) значит облегчать, помогать.

Что облегчать? Кому помогать? Зачем?

В бизнес-ФАСИЛИТАЦИИ речь идёт об облегчении «мук» ГРУППЫ в процессе принятия решений и достижения общих договоренностей и понимания.

Какие это могут быть «муки»?

Вот самые распространенные:

— группа застопорилась на очевидных решениях, не может найти новые, «топчутся на месте»;

— группа не может договориться между собой, особенно если члены команды — ТОПы или 3-4 собственника;

— не могут найти главное, постоянно уходят от темы;

— активны несколько человек, остальные делают вид, что участвуют, а сами «копаются» в телефонах или ноутах. Делают это не ради злого умысла, а потому, что совещание идет скучно и непродуктивно.

Зачем облегчать все это какой-то новой технологией с непонятным названием? Это нормальный этап групповой работы, скажут некоторые. В принципе, можно этого и не делать. Однако, облегчать «муки» всегда нравилось человечеству. Есть кто-то из читателей, кто в последние 10 лет удалял себе зуб без анестезии? Ага. Хотя это абсолютно не обязательно.

Поэтому, если у лидера группы или лица, заинтересованного в результате работы группы, есть желание:

✅сэкономить время и силы на поиск новых идей или принятие решений, а сэкономленные ресурсы направить на их реализацию и получение результатов;

✅получить информацию от всех членов команды, даже от самых «застенчивых мышек», в голове которых могут быть самые неожиданные идеи, о которых вы рискуете никогда не узнать;

✅найти общее решение в группе с разными взглядами и наконец-то начать что-то конкретное делать

то имеет смысл познакомится поближе с технологией ФАСИЛИТАЦИИ КОМАНД и усилить свои навыки таким инструментом работы, когда все услышаны, держится в фокусе тема, вместо критики конструктивное обсуждение и самое важное, в конце работы обязательно получаем наглядный результат командной работы.

В следующей статье о ПРОТИВОПОКАЗАНИЯХ использования ФАСИЛИТАЦИИ.

 

P.S. на фото «танцуем» КОНСЕНСУС методом ФАСИЛИТАЦИИ в самой большой школе танцев Украины All Stars! Спасибо, Александр Секирин, за доверие и респект за построение корпоративной культуры, в центре которой ученики и сотрудники)

Елизавета Шилова, сертифицированный ToP-фасилитатор стратегических сессий

 

0 комментариев

Комментариев по данной теме нет.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

читайте также

Кто больше всего не хочет ходить на работу

31.01.2020 Подробнее
strategy

Почему стратегические проекты не внедряются?

08.01.2020 Подробнее

ближайшие тренинги по теме

Внедрение системы KPI

Подробнее

Внедрение системы KPI (online)

Подробнее

услуги компании

Разработка орг. структуры компании

22.07.2020 Подробнее

Экспресс-KPI

01.07.2020 Подробнее