Dr.Shilova
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
+38 (050) 383-21-76

Когда стоит подбирать сотрудника самим, а когда лучше обратиться к специалистам?

 15.01.2017

Наверняка, у Вас возникала мысль, что обратиться к внешним рекрутерам будет Вам стоить дорого, и Вы очень часто задавались вопросом: «Не нанять ли мне своего?», но давайте проведем подсчет, сколько будет стоить компании содержать внутреннего рекрутера?! Такие затраты являются постоянными и состоят из: зарплаты сотрудника; налогов на данного сотрудника; оборудования рабочего места рекрутера; оплаты телефонных переговоров и Интернета; оплаты объявлений на специализированных сайтах по работе и в газетах; расходные материалы и другие затраты которые составляют реальную стоимость процесса подбора персонала. У вас уже есть ответ на этот вопрос? Мы позаботились и посчитали это за Вас: в целом это обходиться руководителю минимум в 120 000 тыс. за год. А как часто у Вас появляються открытые вакансии?! Выгодна ли Вам такая инвестиция?! Если Ваш ответ «нет», тогда добро пожаловать в число наших клиентов)

Потому что это экономит Ваше время минимум на 10%

По проведенным подсчетам, руководитель тратит минимум 10% своего рабочего времени на подбор одного сотрудника.  Помогая Вам находить успешных сотрудников, мы экономим Ваше время, которое Вы будете использовать с пользой для решения бизнес-задач.

Выгоды, которые Вы получаете от работы с нами:

  • Экономия Вашего времени и финансов, потому что Вам не нужно платить зарплату рекрутеру, покупать базы резюме, обзванивать кандидатов, отсеивать и т.д. Вам нужно только выбрать своего из отобранных кандидатов по Вашим требованиям.
  • У Вас не будет возможных убытков от того, что компания упустила первоклассных кандидатов. По статистике предложения по работе в 2 раза превышают количество кандидатов, откликающихся на них. Это означает, что рекрутер должен быть всегда «в теме», чтобы не проиграть в конкурентной гонке и не упустить нужного кандидата.
  • Рост производительности труда за счет найма более эффективных сотрудников.
  • Цифры всегда говорят лучше слов, поэтому мы всегда цифруем дынные о кандидате и предоставляем нашему клиенту обоснование выводов по кандидату не просто на словах, а в процентах соответствия должности.
  • Вы получаете не просто сотрудника, но еще и «Инструкцию по его применениюJ», потому мы предоставляем Вам готовые инструменты для работы (Мотивационная карта сотрудника, План адаптации (по желанию)).
  • Проверку кандидатов на судимость.
  • Проверка рекомендаций кандидата.
  • На сегодняшний день кандидаты научились проходить собеседование и зачастую приходят уже с готовыми ответами. Поэтому к каждому собеседованию важно готовить индивидуальные кейсы, тесты и вопросы, а не брать готовые. Это позволяет нам избегать социально ожидаемых ответов и качественно подходить к вопросам подбора.
  • Успешных сотрудников, которые подходят под Ваши требования.
0 комментариев

Комментариев по данной теме нет.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

читайте также

Кто больше всего не хочет ходить на работу

31.01.2020 Подробнее
strategy

Почему стратегические проекты не внедряются?

08.01.2020 Подробнее

ближайшие тренинги по теме

Внедрение системы KPI

Подробнее

Внедрение системы KPI (online)

Подробнее

услуги компании

Разработка орг. структуры компании

22.07.2020 Подробнее

Экспресс-KPI

01.07.2020 Подробнее